Corporación es un grupo de diferentes personas que actúan como si fueran un solo cuerpo, una sola persona, buscando un resultado común.

¿Pero cómo es esto posible, si cada persona representa un universo distinto con sus propias características y expectativas?

Esta ha sido la gran pregunta de las últimas décadas. A lo que muchos especialistas han tratado de responder, mediante la creación de herramientas y el desarrollo de métodos que promuevan el alineamiento interno y potencien las capacidades de los empleados y líderes.

Y resultó…

Funcionó, ¡pero ya no funciona!

Esto se debe a que las estrategias utilizadas estaban dirigidas a una generación en la que lo normal sería que las personas se adaptaran a las exigencias de las corporaciones, independientemente de sus creencias y expectativas individuales. Sin embargo, en el contexto actual, durante y después de la pandemia, todo el sistema de preparación y formación de líderes también ha cambiado.

De hecho, ¡todo ha cambiado!

Si hasta ahora invertíamos en la preparación, mantenimiento y formación de líderes, talentos y equipos, a través de métodos y técnicas exógenas y motivadoras, a partir de ahora estos recursos ya no sirven. Porque estas nuevas generaciones de profesionales se sienten atraídas por corporaciones que les inspiren no solo en lo profesional sino también en lo personal.

No distinguen el aspecto profesional del resto de aspectos y por eso buscan proyectos que sean una extensión de su vida en su conjunto, incluyendo su propósito individual. Como traen en su génesis un propósito transformador, buscan proyectos igualmente transformadores.

Es por esta razón que las corporaciones que deseen mantener o alcanzar una posición de éxito y prosperidad deben considerar sus modelos de liderazgo actuales y adoptar Estrategias Disruptivas, que les permitan hacer una transición generacional y paradigmática, equilibrada y exitosa.< /lapso>

¡ALead YourSelf es una respuesta a estas nuevas demandas!

A través de métodos y herramientas integradas que van mucho más allá del entrenamiento convencional y permiten que florezca la verdadera creatividad inspiradora que reside en el inconsciente de cada organismo, ya sea individual o colectivo.

Nuestro enfoque principal no es crear líderes

Nuestro enfoque principal es Rescatar al Líder presente dentro de la persona, en el proyecto , en la corporación, a través de la deconstrucción de aspectos saboteadores y limitantes, y al mismo tiempo dotando a las organizaciones de habilidades (soft skills) que faciliten su proceso de regeneración o crecimiento sostenido.

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