Já todos percebemos que os próximos anos serão uma montanha russa no mundo dos negócios, onde o “engagement” e a “disrupção” serão as palavras-chave.

 

Mas como é que se promove o engagement e o pensamento disruptivo numa organização?

 

Vamos à essência de cada situação!

Está na altura de arrumarmos os livros que nos falam de metodologias dirigidas ao desenvolvimento da personalidade ou das emoções, pois tudo isso faz parte do passado. Entramos num campo de exploração inteiramente novo, que é o lugar onde tudo começa, onde estão as raízes das nossas atitudes, emoções e consciência.

 

O universo corporativo é composto por pessoas, e são essas mesmas pessoas que poderão facilitar o êxito ou o fracasso dos projetos. No entanto, e durante décadas, separámos a pessoa individual da pessoa profissional,  e hoje podemos constatar que esse tem sido o maior obstáculo ao engagement. 

 

Porque neste paradigma o que promove o envolvimento da pessoa com a Organização, não são as condições materiais ou profissionais ou o chamado salário emocional, é a identificação!

Quer seja com o projeto, com a liderança,  e o fazer ou não sentido dentro do que cada um acredita e deseja.

 

Não é por acaso que se diz que “a verdadeira transformação vem de dentro de cada um”. Mas para que possamos explorar essa transformação, temos de nos munir de novas ferramentas, novas abordagens e novos campos de atuação.

 

E isso implica ir para além da mente e das emoções.

Um desafio gigante, certo?

No entanto, esta é a nova realidade!

Cada vez mais a ciência explora os caminhos do consciente e inconsciente coletivo, e esse também tem sido o desafio da Lead YourSelf, para dar resposta a estes novos tempos. 

 

Temos vindo a desenvolver metodologias integradas, em que a pessoa individual não está separada da pessoa profissional e do projeto. Funcionam sobretudo como facilitadores de integração das várias dimensões da “pessoa” com o projeto.

 

New Generation of Consulting and Coaching

São modelos inovadores, arrojados e exclusivos, nas vertentes do Coaching e  Organizational Environment Audit, em que o foco de actuação se posiciona a montante ou na matriz das crenças e comportamentos limitativos e perturbadores do sucesso.

Consideramos que é preciso Desconstruir para voltar a Construir, Desformar para volta a Formar. Desalinhar para voltar a Alinhar. Porque só assim conseguiremos enxergar (ver com olhos de ver!) a estrada que nos levará ao objectivo almejado, sem os ruídos vindos de formas/pensamento desactualizadas.

Se a esta altura já estiver a pensar “- Como é que isso se faz?”… Fica um conselho, experimente juntar a sua equipa durante um dia e fazer um WSI Corporate©.

Garantimos uma experiência inesquecível e profundamente transformadora!

Assista a este video demonstrativo e caso queira ter mais informação, envie-nos um mail para contacto@leadyourself.pt.

Abordagem Sistémica Fenomenológica

A abordagem fenomenológica procura equacionar conflitos e desarticular padrões cristalizados, devido a uma série de acontecimentos que geram dor, ressentimentos, mágoas e exclusões.

Esta abordagem, foca-se principalmente na identificação de tais tensões inconscientes, procurando  apresentar ao participante um novo quadro possível da realidade, no qual tais tensões sejam dissolvidas.

Alcance da Abordagem Sistémica fenomenológica

Como a estrutura dos vínculos humanos é bem anterior aos modelos sociais ou à compreensão, muitas intervenções fogem completamente do entendimento… Isto é, a Sistémica Fenomenológica lida muitas vezes com conteúdos biológicos, simbólicos, emocionais e psicológicos humanos tão antigos, que as nossas regras culturais e modelos sociais actuais nem sempre alcançam ou compreendem tal realidade.

Esta vertente, permite revelar as soluções mais adequadas na dimensão dos sentimentos e não na razão ou na compreensão do certo e do errado, que frequentemente são factores que potenciam as exclusões, os preconceitos, as vinganças e tantos outros comportamentos humanos hostis. E por isso, uma intervenção através da abordagem fenomenológica, pode revelar soluções pouco compreensíveis para a razão e propor acções simples, às vezes acessíveis apenas à intuição.

Em Resumo a Abordagem Fenomenológica…

Consiste em uma forma de adentrarmos num universo de fenómenos a que o intelecto não é capaz de alcançar, pois inclui realidades que a mente ainda não percebe ou não conhece. É uma abordagem profunda que actualmente e com modelos mais evoluídos, deu origem a intervenções multi-dimensionais, ou seja, à possibilidade de solução de problemas em múltiplos níveis em uma única intervenção.

A Ciência e a Abordagem Sistémica Fenomenológica

Este fenómeno não está ainda cabalmente explicado pela ciência dita convencional (embora existam várias aproximações à sua explicação dentro da neurologia e da biologia), no entanto o Dr. Rupert Sheldrake, biólogo e bioquímico, através da sua tese sobre os “campos morfogenéticos” tem permitido uma melhor compreensão intelectual para todo este processo.

Este modelo de workshop é um modelo único e exclusivo da Lead YourSelf, pois foi desenvolvido e amplamente testado por Cristina Leandro Faria que é Co-fundadora do Projecto Fundação LYS e Manager partner da Lead YourSelf | The Vanguard of Leadership. .

Tópicos Gerais do WSI Individual

“Está pronta(o) para o maior desafio da sua vida? Saber quem É!”

• Não-localidade (sem espaço);

• Descontinuidade (sem tempo);

• A hierarquia emaranhada das relações (familiares, sociais, afectivas, profissionais)

• O estado de Ser e Não Ser

• Ilusão e “Des”Ilusão

• Campos morfológicos

• A “morte” da personalidade

• O despertar do estado AGAPÈ (amor incondicional)

Metodologia Do WSI Individual

 

“Está pronta(o) para o maior desafio da sua vida? Saber quem É!”

O WSI Individual , desenvolve-se à volta da “Roda Do Ser“, que consiste na nossa  adaptação do modelo convencional de coaching conhecido como “Roda da Vida”. O trabalho realiza-se na dimensão quântica  e tem, como base os 12 pilares que acreditamos serem as coordenadas principais para a manifestação de uma vida plena.

Uma das grandes vantagens  desta metodologia, é que por se tratar de um trabalho em grupo permite que os participantes não  fiquem limitados a um único pilar da Roda, podendo assim trabalhar os doze aspetos, preservando a privacidade e intimidade de cada um.

A quem pode interessar:

• Aos que querem fazer a diferença em como “vivem”,  e como se relacionam consigo,  com as pessoas e o mundo.
• Aos que buscam um “Sentido Maior”
• Aos que acreditam que as soluções e respostas encontram-se dentro de si mesmo
• Aos que procuram um maior esclarecimento sobre algum dos pilares da sua Roda do Ser
• A todos os corajosos que estão prontos para o maior desafio das suas vidas: “Descobrirem quem verdadeiramente são!”

Quais são os Resultados expectáveis: 

1. Os participantes terão uma clara noção conceptual e prática de que a “consciência” é o seu principal carcereiro. E que só através do amor (no sentido mais amplo) será possível alcançar a Liberdade.
2. Os participantes terão uma compreensão mais profunda dos padrões e crenças que poderão estar a limitar a sua existência.
3. Experimentarão (práticas sem técnicas) de processamento quântico da criatividade
4. Uma imersão única nos paradigmas da multidimensionalidade intemporal.
5. A descoberta da complexidade do seu próprio SER
6. Tornar-se o Líder Inspirador da sua própria vida
7. Tudo o que cada um se permitir

Confidencialidade  & Boas Práticas

Apesar de o WSI Individual ser um trabalho em grupo, asseguramos que quaisquer informações de carácter pessoal  não serão partilhadas.

Cumprimos todas as regras e protocolos relacionados com segurança, saúde e bem estar.

Quanto tempo dura um WSI Individual e como posso participar?

O WSI Individual dura cerca de 8H (um Dia). O limite máximo do número de participantes são 12, pelo que poderá organizar o seu próprio grupo  na sua região ou integrar um dos grupos organizados pela Lead YourSelf. Se optar pela segunda possibilidade e quiser saber as datas disponíveis, contacte-nos por favor através do formulário seguinte.

Saiba mais sobre a Mentora dos  WSI´s

Cristina Leandro Faria